Análise Ergonômica do Trabalho

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Análise Ergonômica do Trabalho (AET) é um documento necessário a toda empresa que possui empregados e esta deve ser realizada de acordo com a Norma Regulamentadora 17 de Ergonomia que estabelece em seu item 17.1.2: “Para avaliar a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, cabe ao empregador realizar a análise ergonômica do trabalho, devendo a mesma abordar, no mínimo, as condições de trabalho, conforme estabelecido nesta Norma Regulamentadora”. 
Na elaboração da AET, outras normas devem ser atendidas como a ABNT ISO de ergonomia, como as normas que ditam sobre iluminação, mobiliário, carga, equipamentos, movimentos repetitivos, postura, entre outras.

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Uma AET quando elaborada e executada com eficiência resulta em bons e grandes benefícios à empresa:

• Permanece dentro do cumprimento da lei;

• Promove a valorização profissional;

• Aumento de produtividade;

• Redução das faltas e afastamentos dos colaboradores;

• Redução do risco ergonômico que reduz o risco de doenças do trabalho;

• Prevenção de doenças ocupacionais;

• Melhora a imagem diante dos clientes;

• Diminuição da taxa de absenteísmo;

• Redução de queixas dos trabalhadores;

• Trabalhadores que se sentem cuidados e protegidos, rendendo mais no trabalho;

• Diminuição das alíquotas do SAT e FAP;

• Cumprimento das normas em ergonomia;

• Prevenção de processos trabalhistas e defesa caso houver processos.

• Cumprimento com a NR-01 com o PGR dentro do Gerenciamentos de Riscos Ocupacionais (GRO).

 

É muito importante que a AET seja realizada por um profissional capacitado e que proponha melhorias que não custe muito a empresa, além de focar na redução dos riscos sem reduzir a produtividade da mesma. A ergonomia deve ser uma aliada na saúde, segurança, conforto e produtividade.

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A Ergonomia contribui na qualidade de vida, saúde e bem-estar dos funcionários e  toda empresa que investe em ergonomia tem um grande retorno, como: permanência dentro do cumprimento da lei, promoção da valorização profissional, aumento de produtividade e redução das faltas e afastamentos dos colaboradores, prevenção de doenças ocupacionais, promoção da imagem diante dos clientes, diminuição das alíquotas FAP e SAT, entre outros.

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PGR/GRO

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O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) representam uma evolução do Programa de Prevenção de Riscos AmbientaiS (PPRA) que, por sua vez, não precisará mais ser realizado a partir de agosto de 2021.

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O GRO se trata de uma série de ações a serem tomadas em função da prevenção para melhor gerenciar os riscos ocupacionais. 

 

O PGR, como o próprio nome já diz, é um programa realizado pelas empresas com o intuito de gerenciar os riscos existentes no local de suas atividades e é composto por dois procedimentos: inventário de riscos e plano de ações. Nele deve conter a análise de riscos, os resultados dos monitoramentos dos riscos ambientais (químico, físico e biológico), além da avaliação ergonômica.

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Conte conosco para compor o PGR/GRO da sua empresa!

eSocial SST - Saúde e Segurança no Trabalho

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O Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial) foi instituído pelo Decreto nº 8.373, de 11 de dezembro de 2014 e se trata de um projeto do Governo Federal em conjunto com diversos órgãos e entidades tais como a Secretaria da Receita Federal do Brasil, Caixa Econômica Federal, Instituto Nacional do Seguro Social e Ministério do Trabalho.

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Os eventos de SST que agora devem ser enviados pelo eSocial, são:

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S-2210: Comunicação do Acidente de Trabalho - deve ser registrada até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência e, em caso de morte, de imediato.
S-2220: Monitoramento da Saúde do Trabalhador - o evento deve ser enviado até o dia 15 (quinze) do mês subsequente ao da realização do correspondente exame (ASO).
S-2240: Condições Ambientais do Trabalho - até o dia 15 (quinze) do mês subsequente ao início da obrigatoriedade dos eventos de SST ou do ingresso/admissão do trabalhador.

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O eSocial é um sistema unificado por onde a empresa terá o acesso para fornecer todas as informações que diz respeito aos trabalhadores para os referidos órgãos acima descritos.

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Quem pode aderir ao eSocial?

Toda empresa ou pessoa física que conta com a prestação e serviço de colaboradores e possua alguma obrigação trabalhista, previdenciária ou tributárias precisa se cadastrar no eSocial. 

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Importante ressaltar que o não cumprimento dos prazos previstos estabelecidos para a realização e fornecimento dos dados através do eSocial pode levar a empresa à notificações e multas. 

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Estamos preparados e capacitados para atender e ajudar a sua empresa.

Consultoria Ambiental e Licenciamento Ambiental

 

Na consultoria ambiental se desenvolve estudos e relatórios de impactos ambientais, positivos ou negativos, para que as empresas estejam sempre dentro da lei, sejam elas públicas ou privadas. Elabora-se projetos e programas bem como análises para adequação ambiental. 

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Dentro da Consultoria Ambiental, podemos citar o Licenciamento Ambiental. Este se trata de um ato administrativo o qual órgão competente licencia a localização, instalação, ampliação ou a operação de atividades que possam, de qualquer forma, causar danos ambientais.

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O licenciamento ambiental é um instrumento utilizado pelo Brasil com o objetivo de exercer controle prévio e de realizar o acompanhamento de atividades que utilizem recursos naturais, que sejam poluidoras ou que possam causar degradação do meio ambiente. 

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Estamos capacitados para atendê-los.

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